Chaque année, des milliers d'entreprises sont prises de court par les premières alertes canicule de l'été. Avec des étés de plus en plus chauds et des obligations légales de plus en plus strictes, la préparation en amont n'est plus une option — c'est une nécessité. Voici les 7 mesures à0 mettre en place dès maintenant.
Mesure 1 : Évaluer les risques dans vos locaux
Avant tout, cartographiez les zones à risque dans vos locaux : quels postes sont exposés au soleil ? Où la ventilation est insuffisante ? Quels employés travaillent en extérieur ? Cette évaluation doit être intégrée dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Mesure 2 : Mettre en place un protocole écrit
Votre protocole canicule doit inclure : les seuils d'alerte (niveaux Météo France), les mesures déclenchées à chaque niveau, les responsables désignés, les contacts d'urgence (médecin du travail, SAMU). Ce document doit être accessible à tous les encadrants.
Mesure 3 : Garantir l'hydratation
La loi impose de fournir de l'eau potable et fraîche aux salariés. En période de canicule, prévoyez au minimum 1,5 litre d'eau accessible par salarié et par journée de forte chaleur. Régulateurs d'eau fréquents, fontaines réfrigérées, bouteilles à disposition.
Mesure 4 : Aménager les horaires
Si possible, décalezles heures de travail pour éviter les pics de chaleur (généralement entre 12h et 16h). Pour le BTP et le travail en extérieur, c'est souvent la mesure la plus efficace et la moins coûteuse.
Mesure 5 : Équiper vos employés avec des dispositifs de rafraîchissement
C'est ici que l'investissement est le plus concret. Trois solutions complémentaires selon les postes :
- Ventilateur de cou pour les employés en mouvement (entrepôts, chantiers, soins à domicile)
- Mini climatiseur de bureau pour les postes fixes (caisses, bureaux, accueil)
- Brumisateur pour les espaces collectifs (zones de pause, open spaces)
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Mesure 6 : Créer ou désigner une salle fraîcheur
Une pièce climatisée ou naturellement fraîche doit être identifiée et communiquée à tous. Elle sert de refuge lors des pauses et en cas de malaise. Si votre bâtiment n'en dispose pas, un ventilateur industriel + brumisateur dans une pièce fermée peut faire l'affaire temporairement.
Mesure 7 : Former et sensibiliser le personnel
Vos managers de proximité doivent savoir reconnaître les signes de coup de chaleur (peau chaude et sèche, confusion, absence de transpiration) et les gestes d'urgence. Une note interne simple, envoyée chaque année avant l'été, suffit à rappeler les éléments essentiels.
Récapitulatif : checklist DRH avant l'été
- ☐ DUER mis à jour avec les risques liés à la chaleur
- ☐ Protocole canicule écrit et distribué
- ☐ Approvisionnement eau fraîche garantie
- ☐ Aménagements horaires prévus si alerte orange/rouge
- ☐ Équipements de rafraîchissement commandés et distribués
- ☐ Salle fraîcheur identifiée et signalée
- ☐ Formation managers aux signes de coup de chaleur
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